Así lo señaló la entidad en la Circular 47 de 2021, en la cual recomendó una “fuerte campaña pedagógica de sensibilización (…) para que las personas opten por la vacuna como un componente fundamental para el retorno a sus actividades”, pero aclaró que “ante la negativa de aplicarse la vacuna no es viable exigirla como requisito para ingreso o permanencia en el empleo”, pues tal conducta sería una vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores. Además, impartió instrucciones para los empleadores.
Press Release
Boletín #147
18 ago. 2021
Empleador debe dar permiso a los trabajadores para que se vacunen, incluso en jornada laboral: Min. Trabajo
Así lo señaló la entidad en la Circular 47 de 2021, en la cual recomendó una “fuerte campaña pedagógica de sensibilización (…) para que las personas opten por la vacuna como un componente fundamental para el retorno a sus actividades”, pero aclaró que “ante la negativa de aplicarse la vacuna no es viable exigirla como requisito para ingreso o permanencia en el empleo”, pues tal conducta sería una vulneración de los derechos fundamentales de los trabajadores. Además, impartió instrucciones para los empleadores.