En la sentencia SL 1114-2021, la Sala de Casación Laboral estudió el caso de un trabajador que, en un grupo de WhatsApp que no tenía relación con la empresa, envió un mensaje en el cual deseaba la muerte del presidente de la compañía y de su familia, consecuencia de lo cual fue despedido por incurrir en varias justas causas previstas en el Código Sustantivo del Trabajo y en el reglamento interno.
Press Release
Boletín #111
19 may. 2021
Desear la muerte del empleador es justa causa para la terminación del contrato laboral: Corte Suprema
En la sentencia SL 1114-2021, la Sala de Casación Laboral estudió el caso de un trabajador que, en un grupo de WhatsApp que no tenía relación con la empresa, envió un mensaje en el cual deseaba la muerte del presidente de la compañía y de su familia, consecuencia de lo cual fue despedido por incurrir en varias justas causas previstas en el Código Sustantivo del Trabajo y en el reglamento interno.